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绘青春·筑梦想·携bat365·共发展 ——澳门新葡3522最新网站召开青年员工座谈会
发布时间:2022-05-15

5月13日,在庆祝中国共产主义青年团成立100周年之际,澳门新葡3522最新网站召开“绘青春 筑梦想 携bat365 共发展”青年员工座谈会,医药集团董事长赵叶青出席并讲话。获评“淄川工匠”、2022年度“bat365工匠、优秀青工”及新进大学生代表参加座谈会。

此次座谈会旨在为青年员工搭建一个互相交流学习的平台,使青年员工对标先进、学习标杆,努力实现自我跃升和职业梦想,不断适应岗位要求,引领公司高质量发展。

集团总裁李家全主持座谈会。

会上,集团总裁助理管西博作了《实施精准育才,助力企业高质量发展》工作交流报告。

在交流发言环节,博士代表冯启国、梁寒冰及优秀工匠、青工代表黄凤雷、张茂业等结合自身岗位和成长经历作了交流发言,大家一致表示,近年来集团产业布局快速扩张,企业在实现高质量发展的同时,为广大青年员工提供了更多的成长机会和发展平台。大家表示,在今后工作中将倍加珍惜岗位,脚踏实地,勤勉敬业,担当作为,扎实推进集团战略规划落地,在自身岗位上不负青春韶华,再立新功,实现自身与企业共成长。

集团赵叶青董事长在总结讲话中,与大家共同交流了集团发展现状和发展战略规划,并围绕“主动进取、担当作为”八个字对青年员工提出了希望和要求。一是要主动规划目标。青年员工要有主动上进意识和工作主观能动性,主动规划适合自己的职业发展方向与目标。人力资源作为服务部门要积极做好引导,帮助青年员工快速成长。二是要主动学习提升。学习需要自驱力,青年员工应树立正确的“学习价值观”,借助公司平台通过各种渠道获取、把握学习机会,拓展知识储备,提高自身能力,提升自我资产含金量和价值。三是要主动创新探索。最好的学习来自于工作现场,青年员工要敢于在岗位中大胆探索,尤其是管理岗位,更需要青年员工的大胆探索和担当精神。要通过主动实践探索,形成学习闭环,实现管理创新和自我提升、突破。四是要主动把握机会。积极关注及时把握集团内部竞聘、轮岗历练、培训拓展、文体活动等机会,争做青年员工表率,把握每次成长进步的机会。

赵叶青董事长还对人力资源部门提出要“主动创新服务”的工作要求。指出,人力资源部门要为青年员工的成长积极创造机会与氛围,实现员工个人与平台互动,保持组织活力。要持续创新管理,提供通用型与个性化相结合的服务,要了解员工所思所想,对员工的诉求及时掌握、及时研究、及时回应,为青年员工解决实际困难问题,积极创造良好成长环境。要更多关注制度落地,使制度充满活力,同时青年员工应当成为企业人力资源相关制度的关注者和建设者,推动制度持续优化完善。要扎实践行“员工成长才是最大的成长”的理念,关注员工成长,实现以人为本。要大力提倡开放包容、海纳百川、兼收并蓄的企业文化,努力为多元化背景的各类人才创造成长环境,使其真正成为创业者的舞台、奋斗者的乐园。

座谈会前,与会青年员工参观了集团科技展厅,现场观摩了集团成立以来取得的发展成就。

                (集团行政人事中心人力资源部供稿)

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